Jakie benefity może zaproponować dyrektor produkcji swoim pracownikom?
Dyrektor produkcji jest osobą zarządzającą produkcją w firmie. Jego zadaniem jest nie tylko odpowiednie kierowanie powierzonymi mu procesami i personelem, ale również motywowanie podwładnych. Z tego względu, osoba taka powinna oferować podległym jej pracownikom pewne benefity, które sprawią, że praca będzie dla nich jeszcze atrakcyjniejsza.
Czasy, kiedy to pracodawca stawiał warunki, minęły bezpowrotnie. Zatrudnieni stawiają coraz więcej żądań, a jeśli nie są one spełniane – odchodzą do konkurencji. Z tego względu bardzo istotnym jest, aby zapewnić osobom zatrudnionym w zakładach produkcyjnych atrakcyjne benefity. Mogą być one związane na przykład z osiąganym wynikiem: osoby najefektywniejsze mogą otrzymywać premię uznaniową. To rozwiązanie ma swoje wady i zalety. Dyrektor produkcji powinien samodzielnie podjąć decyzję, czy w jego konkretnym przypadku się sprawdzi.
Świetnym pomysłem na benefity pozapłacowe są również różnego rodzaju podarunki okolicznościowe czy karnety pracownicze do rozmaitych miejsc. Sprawdzą się także karty umożliwiające wstęp do wielu lokalizacji sportowych czy zapewniające kilka darmowych wejść do kina. Docenieni w taki sposób podwładni odwdzięczą się lepszą pracą, a także prawdopodobnie zostaną w firmie na dłużej. Z tego względu, każdy dyrektor produkcji powinien znaleźć najlepsze dla podległych sobie pracowników benefity.
